فهرست
به نظر شما شرکت‌های کوچک و بزرگ آلمان چه تفاوتی دارند؟ شاید شما در آستانه تغییر کارفرما باشید یا در حال جستجوی شغل جدیدی هستید. این زمان مناسبی است تا به این فکر کنید که از کارفرمای جدید خود چه انتظاراتی دارید. زیرا فرصت‌هایی که در شغل جدیدتان خواهید داشت، به اندازه شرکت نیز بستگی دارد. با استفاده از لیست مزایا و معایب ما، می‌توانید متوجه شوید که شرکت‌های کوچک و بزرگ آلمان چه تفاوتی دارند.
اندازه شرکت بر حقوق و فرصت‌های شغلی تأثیر می‌گذارد.
شرکت‌های کوچک معمولاً دارای سلسله‌مراتب کم و جوّ دوستانه‌تری هستند.
شرکت‌های بزرگ برنامه‌های حمایتی گسترده و فرصت‌های بین‌المللی بیشتری دارند.
مسیرهای تصمیم‌گیری بسته به اندازه شرکت متفاوت است.
اندازه شرکت می‌تواند شرایط کاری و مزایا را تعیین کند.
طبق تعریف اداره آمار آلمان، شرکت‌های بزرگ بیشتر از ۲۴۹ کارمند دارند یا بیش از ۵۰ میلیون یورو درآمد دارند و معمولاً دارای چندین بخش هستند. این شرکت‌ها غالباً شامل صنایع، شرکت‌های تأمین‌کننده یا کنسرن‌های حوزه مواد غذایی هستند. اما این برای شما به عنوان یک کارمند چه مزایا و معایبی دارد؟ ما به شما نشان می‌دهیم:
مزایا:
کار در یک شرکت بزرگ
حقوق بالاتر: کار در یک کنسرن یا شرکت بزرگ معمولاً با درآمد بالاتری همراه است. گزارش حقوق Stepstone نشان داده است که در شرکت‌هایی با بیش از ۵۰۰۰ کارمند، به طور میانگین ۸۵۰۰ یورو بیشتر در سال نسبت به شرکت‌های با ۵۱ تا ۵۰۰ کارمند پرداخت می‌شود.
پشتیبانی بیشتر برای افراد تازه‌کار: شرکت‌های بزرگ معمولاً برنامه‌های حمایتی و دوره‌های آموزشی برای جوانان ارائه می‌دهند. اگر به عنوان یک فرد جوان تازه وارد بازار کار شده‌اید، این امر به شما در شروع کار کمک می‌کند. معمولاً در یک شرکت بزرگ، آموزش‌های خاصی برای فعالیت‌های مشخص نیز دریافت خواهید کرد.
فرصت‌های آموزشی: در شرکت‌های بزرگ معمولاً دوره‌های آموزشی برای پیشرفت و ارتقاء مهارت‌ها ارائه می‌شود.
مزایای بیشتر برای کارمندان: در شرکت‌های بزرگ معمولاً خدمات اضافی بیشتری مانند پاداش‌ها، باشگاه ورزشی خصوصی، مهدکودک یا بازنشستگی شرکتی ارائه می‌شود. اگر به دنبال حفظ سلامتی خود هستید یا نیاز به مراقبت از کودک دارید، در یک شرکت بزرگ این امکانات بیشتر از یک شرکت کوچک وجود دارد.
امکان کار در خارج از کشور: اگر می‌خواهید مدتی در خارج از کشور کار کنید، این امر در یک کنسرن یا شرکت بزرگ راحت‌تر امکان‌پذیر است. بسیاری از این شرکت‌ها به صورت جهانی فعالیت می‌کنند و معمولاً شعبه‌هایی در کشورهای مختلف دارند.
توجه بیشتر از سوی شرکت‌های استخدام: شرکت‌های استخدام به متخصصان در کنسرن‌ها و شرکت‌های بزرگ بیشتر از متخصصان در شرکت‌های کوچک و ناشناخته توجه می‌کنند. دلیل این امر این است که شرکت‌های بزرگ در رسانه‌ها و شبکه‌های حرفه‌ای مانند LinkedIn بیشتر دیده می‌شوند.
حفاظت از اخراج: از ۱۰ کارمند به بالا، قوانین حفاظت از اخراج به اجرا درمی‌آید. بدون دلیل موجه نمی‌توان به شما اخراج داد.
ثبات بیشتر در بحران‌ها: در زمان بحران، شرکت‌های بزرگ معمولاً مقاوم‌تر هستند و بنابراین محل کار شما بهتر محافظت می‌شود.
رقابت داخلی بیشتر: در شرکت‌های بزرگ، اگرچه به طور کلی شانس‌های پیشرفت شغلی بهتر به نظر می‌رسند، اما اگر می‌خواهید در شرکت پیشرفت کنید، باید نظر مثبت مدیران خود را جلب کنید. در میان تعداد زیاد کارمندان، خطر این وجود دارد که اگر نتوانید خود را به خوبی نشان دهید، نادیده گرفته شوید.
مسیرهای تصمیم‌گیری طولانی‌تر: شرکت‌های بزرگ یا کنسرن‌ها معمولاً برای افرادی که صبر کمتری دارند مناسب نیستند. زیرا تصمیمات به تنهایی توسط یک مدیر اتخاذ نمی‌شود. معمولاً مسیر تصمیم‌گیری طولانی‌تر است و اجرای ایده‌ها و نوآوری‌های شما به زمان بیشتری نیاز دارد.
جوّ خانوادگی کمتر: شرکت‌های بزرگ گاهی شبیه به شهرهای بزرگ هستند. در بخش خودتان ممکن است با دیگران آشنا باشید، اما به طور کلی جوّ کار معمولاً نسبتاً سرد و دور از هم است. بنابراین، کارکنان جدید ممکن است دشواری بیشتری در ورود به جامعه کاری داشته باشند.
سلسله‌مراتب قوی‌تر: بسیاری از شرکت‌های بزرگ هنوز به سلسله‌مراتب سنتی وابسته‌اند، بنابراین ممکن است مسئولیت‌های کمتری به شما واگذار شود، زیرا فرآیندهای تصمیم‌گیری به طور کلی در سطوح مدیریتی انجام می‌شود.
شرکت‌های کوچک کمتر از ۵۰ کارمند دارند. این شرکت‌ها معمولاً شامل آژانس‌های تبلیغاتی محلی، خدمات‌دهندگان یا کارگاه‌های کوچک هستند. در این شرکت‌ها، معمولاً جوّ کاری شخصی و خانوادگی ایجاد می‌شود. در اینجا به بررسی مزایا و معایب کار در یک شرکت کوچک می‌پردازیم:
مزایا: کار در یک شرکت کوچک
سلسله‌مراتب کم: اگر شما به مسئولیت‌پذیری در کار اهمیت می‌دهید، در شرکت‌های کوچک این موضوع بیشتر مشهود است. معمولاً در این شرکت‌ها سلسله‌مراتب کمتری وجود دارد و مدیران و کارمندان بیشتر در یک سطح همکاری می‌کنند.
حوزه‌های مسئولیت وسیع‌تر: در شرکت‌های کوچک، حوزه فعالیت شما معمولاً متنوع‌تر است و شما بیشتر در فرآیندهای تصمیم‌گیری مشارکت خواهید داشت. به عنوان مثال، اگر در بخش بازاریابی یک شرکت کوچک کار می‌کنید، ممکن است شما مسئولیت بازاریابی آنلاین و روابط عمومی را نیز بر عهده بگیرید، زیرا معمولاً در این شرکت‌ها دپارتمان‌های جداگانه‌ای وجود ندارد.
مسیرهای تصمیم‌گیری کوتاه‌تر: تصمیمات معمولاً در یک شرکت کوچک سریع‌تر اتخاذ می‌شوند. این بدان معناست که شما سریع‌تر بازخوردی درباره پیشنهادات جدید یا عملکرد خود دریافت خواهید کرد.
مدیران بهتر شما و توانایی‌های شما را می‌شناسند: در یک شرکت کوچک، فردیت کارمندان بیشتر به چشم می‌آید. نقاط قوت شما بهتر شناسایی می‌شوند و بنابراین می‌توانید با توجه به توانایی‌های خود بهتر به کار گرفته شوید.
معایب: کار در یک شرکت کوچک
تمرکز بیشتر بر روی شما: به دلیل جوّ خانوادگی و نزدیکی به مدیریت، در یک شرکت کوچک، پنهان کردن نقاط ضعف شما دشوارتر است. نقاط ضعف شما به اندازه نقاط قوت شما به وضوح دیده می‌شوند. اما این موضوع لزوماً یک عیب نیست، زیرا می‌تواند شما را تشویق کند تا در کار و زندگی شخصی خود بهتر شوید.
فرصت‌های کمتر برای کار در خارج از کشور: در شرکت‌های کوچک، معمولاً فرصت کمتری برای کار در خارج از کشور و کسب تجربه بین‌المللی وجود دارد.
درآمد پایین‌تر: به طور متوسط، حقوق در شرکت‌های کوچک نسبت به شرکت‌های بزرگ پایین‌تر است.
فرصت‌های شغلی کمتر: شانس پیشرفت شغلی در شرکت‌های کوچک کمتر است. اگر به دنبال یک موقعیت بالاتر با مسئولیت‌های بیشتر هستید، احتمالاً باید شغل خود را تغییر دهید. به ویژه در شرکت‌های کوچک، فرصت‌های کمی برای ورود به سطوح مدیریتی وجود دارد.
عدم حفاظت از اخراج در شرکت‌های با کمتر از ۱۰ کارمند: در شرکتی با حداکثر ۱۰ کارمند، شما تحت پوشش قوانین حفاظت از اخراج نیستید. برای اخراج شما، مدیران نیازی به ارائه دلیل ندارند.
نتیجه‌گیری: شرکت‌های کوچک و بزرگ آلمان هر کدام مزایا و معایب خود را دارند: این به نیازهای شما بستگی دارد
اینکه کار در یک شرکت کوچک بهتر است یا بزرگ، نمی‌توان به‌طور کلی برای همه افراد پاسخ داد. زیرا هر گزینه‌ای جنبه‌های جذابی دارد. در نهایت، شما باید دقیقاً فکر کنید که چه چیزهایی برایتان مهم‌تر است. آیا می‌توانید از یک انتخاب گسترده از مزایای کارمندی و حقوق بالاتر در یک شرکت بزرگ صرف‌نظر کنید، اگر به شما این امکان را بدهد که در یک شرکت کوچک بیشتر خود را تجربه کنید؟ آیا می‌خواهید همه گزینه‌های پیشرفت شغلی و کار در خارج از کشور را برای خود حفظ کنید و برای این کار می‌توانید با مسیرهای تصمیم‌گیری طولانی‌تر کنار بیایید؟
در هر صورت، مهم است که در نهایت انتخابی کنید که شما را خوشحال کند و از کار کردن لذت ببرید!
چه چیزی به عنوان یک شرکت کوچک شناخته می‌شود؟
شرکت‌های کوچک شامل کسب‌وکارهایی هستند که کمتر از ۵۰ کارمند دارند و درآمد سالانه یا ترازنامه سالانه آن‌ها حداکثر ۱۰ میلیون یورو است.
یک شرکت بزرگ چیست؟
شرکت‌های بزرگ شامل شرکت‌هایی هستند که از ۲۵۰ کارمند یا درآمدی بیش از ۵۰ میلیون یورو برخوردارند. شرکت‌هایی با ۵۱ تا ۲۴۹ کارمند و درآمد حداکثر ۵۰ میلیون یورو به عنوان “شرکت‌های متوسط” شناخته می‌شوند.
چرا باید در یک شرکت بزرگ کار کنم؟
در یک شرکت بزرگ، شما از ابتدای کار از حقوق بالاتر بهره‌مند می‌شوید. همچنین، شانس‌های پیشرفت شغلی در این شرکت‌ها بهتر است. مزایای دیگر شامل برنامه‌های حمایتی، دوره‌های آموزشی و مزایای متعدد برای کارمندان است.
آیا کار کردن در یک کنسرن خوب است؟
محل کار شما در یک شرکت بزرگ یا کنسرن معمولاً در برابر بحران‌ها بهتر محافظت می‌شود. همچنین، در این شرکت‌ها، جابجایی بین بخش‌ها و پیشرفت شغلی نسبت به شرکت‌های کوچک آسان‌تر است.
چرا در شرکت‌های بزرگ بیشتر درآمد داریم؟
کار به عنوان یک متخصص در یک شرکت بزرگ معمولاً با مسئولیت بیشتری همراه است که در نتیجه، حقوق بالاتری به همراه دارد. علاوه بر این، شرکت‌های بزرگ معمولاً قادر به پرداخت حقوق بالاتر هستند و برای حفظ نیروی کار در زمان کمبود متخصصین، این کار را انجام می‌دهند.
در کدام شرکت‌ها می‌توان بهترین درآمد را داشت؟
از نظر آماری شرکت‌های کوچک و بزرگ آلمان ، شما می‌توانید در شرکت‌های بانکی بهترین درآمد را داشته باشید. طبق گزارش حقوق Stepstone 2024، میانگین حقوق در این صنعت ۶۳,۲۵۰ یورو است و پس از آن صنعت هوافضا با ۵۷,۷۵۰ یورو و صنعت داروسازی با حدود ۵۷,۰۰۰ یورو قرار دارند.
منبع: stepstone.de
